نقش های مدیریت منابع انسانی

هر تغییری در سازمان از مجرای منابع انسانی می گذرد. یعنی هیچ تغییری در کسب و کارتان حاصل نمی شود مگر با همکاری و همراهی منابع انسانی تان! اهمیت منابع انسانی در قرن حاضر و شرکت های پیشرو تا بدان جاست که در بیانیه ها و چشم اندازهای سازمانی گنجانده شده است. در این بین و با توجه به تمام تفاسیر بالا، به نظر می رسد منابع انسانی در بین کسب و کارهای ایران، خصوصاً مدیران ایرانی به جایگاه مورد نظر دست نیافته و همچنان نگاه ابزاری و ماشینی صِرف به منابع انسانی وجود دارد. از منابع انسانی به عنوان اصلی ترین سرمایه کسب و کار یاد می شود و می تواند تنها مزیتی باشد که در بازار قابل کپی برداری نبوده و می توان به عنوان مزیت رقابتی پایدار در سازمان یاد کرد. عملکرد مطلوب واحدها و کل سازمان در گرو این است که اقدامات منابع انسانی به نحو احسن عملی و رضایت کارکنان و مشتریان حاصل گردد و نوآوری و خلاقیت موجب بهره وری بیشتر و در نهایت موفقیت سازمان و کسب شهرت و آوازه بالا در جامعه شود.

شاید یک جمله تجارتتان را متحول کند...

ما هر روز محتوای جدید و کاربردی در شبکه های اجتماعی تولید می کنیم.

مشاهده همه پادکست ها

آدرس تلگرام مدیرنو : modirno

آدرس اینستاگرام مدیرنو : modirno.ir